Изменения и дополнения к Положению о системе оплаты труда -1
Изменения и дополнения к Положению
о системе оплаты труда работников
Государственного бюджетного образовательного учреждения города Москвы
Государственного бюджетного образовательного учреждения города Москвы
детский сад общеразвивающего вида
с приоритетным осуществлением деятельности
по познавательно–речевому развитию детей № 1775
г. Москва, 2012 г.
1. Общие положения.
1.1. Настоящие Изменения и дополнения к Положение определяет порядок и условия оплаты труда работников Государственного бюджетного образовательного учреждения города Москвы детский сад общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением деятельности по познавательно-речевому развитию детей № 1775 (сокращенное название ГБОУ детский сад №1775) (далее по тексту именуемого «ОУ»), устанавливает зависимость заработной платы работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, качества и количества затраченного труда, направлено на поддержку, развитие и стимулирование труда каждого работника по обеспечению высокого качества результатов деятельности ОУ.
1.2. Раздел 4. «Базовый оклад педагогических работников ОУ» читать в следующей редакции:
4.1. Базовый оклад педагогического работника, непосредственно осуществляющего воспитательно-образовательный процесс воспитатель, педагог дополнительного образования, инструктор по физической культуре составляет 22 000 руб.
Базовый оклад музыкального руководителя составляет 21 000 руб.
Базовый оклад педагога-психолога составляет 22 000 руб.
Базовый оклад составляет учителя-логопеда 23 000 руб.
Базовый оклад концертмейстера составляет 22 000 руб.
Базовый оклад старшего воспитателя составляет 23 500 руб.
1.3. Раздел 7. Базовые оклады учебно-вспомогательного и младшего обслуживающего персонала ОУ читать в следующей редакции:
7. Базовые оклады учебно-вспомогательного и младшего обслуживающего персонала ОУ.
Базовый оклад младших воспитателей, составляет 15 200 руб.
Базовый оклад повара, кладовщика, составляет 17 000 руб.
Базовый оклад подсобного рабочего, составляет 16 000 руб.
Базовый оклад кастелянши составляет 14 000 руб.
Базовый оклад рабочий по комплексной уборке территории двора составляет 12 000 руб.
Базовый оклад рабочий по уборке помещений составляет 12 500 руб.
Базовый оклад рабочий по стирке белья составляет 13 000 руб.
Базовый оклад документоведа составляет 21 000 руб.
Базовый оклад делопроизводителя составляет 14 000 руб.
Базовый оклад инженера по охране труда составляет 16 000 руб.
Базовой оклад заведующего хозяйством устанавливается на договорной основе и составляет 24 500 руб.
Правовым основанием для разработки системы оплаты и стимулирования труда работников образовательного учреждения являются ст. 144 Трудового кодекса РФ, часть 2 статьи 26.14. Федерального закона от 06.10.1999 г. № 184-ФЗ «Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации», постановление Правительства Москвы от 03.08.2010г. № 666-ПП «Об утверждении единых принципов и рекомендаций по разработке и введению новых отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений города Москвы», постановление Правительства Москвы от 28.12.2010 г. N 1088-ПП "О совершенствовании систем оплаты труда работников государственных учреждений города Москвы", постановление Правительства Москвы от 31 августа 2011 г. № 407-ПП «О мерах по развитию дошкольного образования в городе Москве», приказ Департамента образования города Москвы от 12 октября 2011 г. №751 «Методические рекомендации по введению системы оплаты труда работников государственных образовательных учреждений города Москвы, реализующих основные общеобразовательные программы дошкольного образования в соответствии с федеральными государственными требованиями».
1.3. Система оплаты труда работников ОУ устанавливается коллективным договором, трудовыми договорами, соглашениями и другими локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами города Москвы, содержащими нормы трудового права.
1.4. Заработная плата работников ОУ (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением при его введении в действие, не может быть ниже заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой работникам до введения настоящего Положения, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
1.5. С введением настоящего положения все ранее установленные доплаты и надбавки к заработной плате, должностным окладам и тарифным ставкам не применяются.
2. Формирование фонда оплаты труда.
2.1. Формирование фонда оплаты труда ОУ осуществляется в объеме субсидиарных поступлений определенных на основании нормативов финансового обеспечения оказания государственных услуг в расчете на одного воспитанника в год (с учетом возраста и здоровья ребенка), выделенных на текущий финансовый год в соответствии с законом города Москвы на соответствующий финансовый год.
2.2. ОУ самостоятельно определяет в общем объеме средств, доведенном до ОУ в текущем году, долю:
- на заработную плату работников ОУ, в том числе надбавки к должностным окладам;
- на материально-техническое обеспечение и оснащение воспитательно-образовательного процесса, оборудование помещений в соответствии с государственными нормами и требованиями.
2.3. ОУ самостоятельно определяет и дважды в год (на 1 января и на 1 сентября текущего финансового года) закрепляет в локальном нормативном правовом акте: «Порядок распределения фонда оплаты труда работников Государственного бюджетного образовательного учреждения города Москвы детский сад общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением деятельности по познавательно-речевому развитию детей № 1775»:
· формирование фонда оплаты труда ОУ (ФОТ);
· соотношение базовой и стимулирующей частей фонда оплаты труда;
· соотношение фондов оплаты труда педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс, и иных работников, предусмотренных Штатными единицами ОУ;
· соотношение общей и специальной частей внутри базовой части фонда оплаты труда;
· порядок распределения базовой и стимулирующей частей фонда оплаты труда;
· размеры поправочных коэффициентов, выплат компенсационного характера, а также размер должностных окладов (размер базовой единицы для определения должностных окладов работников, предусмотренных Штатными единицами).
2.4. Стимулирующая часть фонда оплаты труда для всех работников ОУ формируется в том числе, за счет направления на неё:
- средств высвобождаемых в течение финансового года, в результате оптимизации штатного расписании;
- 100 % экономии по коммунальным платежам и фонду заработной платы;
- экономии по материальным затратам в размере согласованным с главным распорядителем бюджетных средств;
- доходы учреждения от приносящей доход деятельности (до 70 %) и других поступлений из внебюджетных источников, не противоречащих Уставу ОУ, действующему законодательству РФ.
2.5. В случае изменения фонда оплаты труда ОУ с работником заключается дополнительные соглашения к трудовому договору, предусматривающие соответствующие изменения размеров должностных окладов и (или) выплат компенсационного характера.
2.6. Фонд оплаты труда работников ОУ включает в себя заработную плату административно-управленческого, педагогического, медицинского и младшего обслуживающего персонала.
3. Распределение фонда оплаты труда.
Фонд оплаты труда состоит из базовой, специальной и стимулирующей части:
3.1. Базовая часть фонда оплаты труда обеспечивает гарантированную выплату заработной платы педагогическим работникам, административно-управленческого, медицинского и младшего обслуживающего персонала ОУ.
Руководитель ОУ формирует и утверждает штатное расписание ОУ в пределах базовой части фонда оплаты труда в соответствии с целями и задачами реализуемой образовательной программы, при этом:
- доля фонда оплаты труда для педагогических работников, непосредственно осуществляющих воспитательно-образовательный процесс, устанавливается не менее фактического уровня за предыдущий финансовый год;
- доля фонда оплаты труда административно-управленческого, медицинского и младшего обслуживающего персонала устанавливается на уровне не превышающем фактический уровень за предыдущий финансовый год.
Размеры окладов и порядок расчета размеров окладов работников учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность, устанавливаются на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.
3.2. Специальная часть фонда оплаты труда включает в себя следующие критерии:
· поправочные коэффициенты;
· компенсационные выплаты;
· ежемесячные доплаты;
· поощрительная надбавка.
3.2.1. Поправочные коэффициенты устанавливается только к базовым окладам работников за наличие квалификационной категории или (при отсутствии квалификационной категории) за имеющийся стаж работы и образование.
Поправочные коэффициенты устанавливаются в процентах к базовому окладу работников.
Применение поправочных коэффициентов к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы не образует новые оклады (должностные оклады) и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, которые устанавливаются в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.
3.2.2. Компенсационные выплаты- это доплаты и надбавки за выполнение дополнительных работ, связанных с деятельностью Учреждения и не входящих в круг основных обязанностей работника, и условия, отклоняющиеся от нормальных, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Выплаты компенсационного характера, предусмотренные трудовым законодательством либо правовыми актами города Москвы и включают в себя:
• выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда (на основании аттестации рабочих мест);
• выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормы:
1) выполнение работ различной квалификации,
2) напряженность труда,
3) совмещение профессии (должностей),
4) исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором,
5) работа в выходные и нерабочие праздничные дни,
6) сверхурочная работа,
7) работа в ночное время,
8) расширение зоны обслуживания,
9) интенсивность труда,
10) увеличение объема работ;
• выплаты за дополнительные виды работ, не входящие в должностные обязанности работников, но непосредственно связанные с их выполнением;
• иные выплаты и надбавки компенсационного характера (в т.ч. доплата до минимального размера оплаты труда).
Размеры выплаты компенсационного характера (в рублях или в процентном отношении к размеру должностного оклада) устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством и локальными актами ОУ, трудовыми договорами, заключаемыми с работниками руководителем ОУ.
В случае изменения фонда оплаты труда ОУ и (или) показателей, используемых при расчете должностных окладов работников ОУ, с ними заключается дополнительные соглашения к трудовому договору, предусматривающие соответствующее изменение размеров должностных окладов и (или) выплат компенсационного характера.
Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к базовому окладу работников по основной должности.
Разовые выплаты компенсационного характера оформляются приказом руководителя по ОУ.
3.2.3. Ежемесячные доплаты состоят из выплат в абсолютном размере и устанавливаются:
за работу с интерактивными базами и сайтом – 12 500 руб.
3.2.4. Поощрительные надбавки устанавливаются за наличие почетного звания, государственных наград и иных званий и наград.
3.3. Стимулирующая часть фонда оплаты труда формируется в размере не менее 5% от фонда оплаты труда ОУ. Система стимулирующих выплат работникам детского сада включает в себя поощрительные выплаты по результатам труда. Порядок выплат и критерии оценки определяются Положением о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда ОУ.
4. Базовый оклад педагогических работников ОУ.
4.1. Базовый оклад педагогического работника, непосредственно осуществляющего воспитательно-образовательный процесс воспитатель, педагог дополнительного образования, инструктор по физической культуре составляет 22 000 руб.
Базовый оклад музыкального руководителя составляет 21 500 руб.
Базовый оклад педагога-психолога составляет 22 000 руб.
Базовый оклад составляет учителя-логопеда 23 000 руб.
Базовый оклад концертмейстера составляет 22 000 руб.
Базовый оклад старшего воспитателя составляет 24 000 руб.
5. Специальная часть оклада педагогических работников ОУ.
5.1 выплаты компенсационного характера учителям - логопедом:
-за работу с воспитанниками, имеющими отклонения в речевом развитии /ОНР/-1.2
5.2 выплаты компенсационного характера:
- за работу по итогам аттестации рабочих мест от базового оклада, установленного работникам данным Положением;
- за сверхурочную работу - в соответствии с ТК РФ (статья 152);
- при совмещении профессий оплата производится в размере до 100 % от заработной платы, установленного данным Положением для совмещаемой должности пропорционально нагрузке по совмещаемой должности;
- при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается доплата в размере до 100 % от базового оклада установленного данным Положением для совмещаемой должности;
- при замещении обязанностей временно отсутствующего воспитателя, устанавливается доплата в размере 67 % от должностного оклада (ставки) установленного данным Положением.
5.3 повышающие коэффициенты:
5.3.1 за квалификационную категорию:
- вторая квалификационная категория (СЗД)- 1.17
- первая квалификационная категория - 1.28
- высшая квалификационная категория - 1.39
5.3.2. за образование и стаж работы, если не установлена квалификационная категория:
- высшее, профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет - 1.06
- высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет -1.09
- высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет -1.12
- высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 10 до 20 лет -1.17
- высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 20 лет -1.28
5.3.4. за наличие почётного звания:
- «Почётный работник общего образования РФ»-1.3
- «Отличник народного образования» -1.3
- «Заслуженный учитель РФ»-1.5
- Звание «Кандидат педагогических наук» - 1.2
5.3.5. доплаты молодым специалистам:
- доплаты молодым специалистам ( в течении трёх лет) -1.4
Все повышающие коэффициенты, перечисленные в пункте 5, устанавливаются от установленного базового оклада педагогических работников и суммируются.
6. Базовый оклад медицинского персонала ОУ.
Базовый оклад старшей медицинской сестры составляет 18 000 руб.,
Базовый оклад медицинской сестры составляет 17 000 рублей.
6.1 . Повышающие коэффициенты к базовому окладу медицинского персонала включает в себя:
6.1.2 выплаты компенсационного характера:
- за работу с вредными и (или) опасными и (или) тяжелыми, и иными особыми условиями труда - по итогам аттестации рабочих мест от базового оклада, установленного медицинским работникам данным Положением,
- за работу в условиях отклоняющихся от нормальных при выполнении работ различной квалификации - по итогам аттестации рабочих мест от базового оклада, установленного медицинским работникам данным Положением;
- за сверхурочную работу - в соответствии с ТК РФ (статья 152);
- при совмещении профессий оплата производится в размере 100 % от базового оклада, установленного данным Положением для совмещаемой должности пропорционально нагрузке по совмещаемой должности;
- при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается доплата в размере 100 % от базового оклада, установленного данным Положением для совмещаемой должности.
6.1.3 повышающие коэффициенты:
за квалификационную категорию
- вторая квалификационная категория - 1.35
- первая квалификационная категория - 1.40
- высшая квалификационная категория - 1.45
за образование и стаж работы, если не установлена квалификационная категория:
- высшее, профессиональное образование без предъявления требований к стажуработы или среднее профессиональное образование и стаж медицинский работы от 2 до 5 лет - 1.02
- высшее профессиональное образование и стаж работы от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж медицинскийработы от 5 до 10 лет -1.05
- высшее профессиональное образование и стаж работы от 5 до 10 лет или среднее профессиональное образование и стаж медицинскийработы от 10 до 15 лет -1.25
- высшее профессиональное образование и стаж работы от 10 до 15 лет или среднее профессиональное образование и стаж медицинскийработы свыше 15 лет -1.35
6.1. 5 Старшей медицинской сестре устанавливается повышающий коэффициент - 1.3,от базового оклада нагрузки по должности «старшая медицинская сестра».
7. Базовые оклады учебно-вспомогательного и младшего обслуживающего персонала ОУ.
Базовый оклад младших воспитателей, составляет 15 200 руб.
Базовый оклад повара, кладовщика, составляет 17 000 руб.
Базовый оклад подсобного рабочего, составляет 16 000 руб.
Базовый оклад кастелянши составляет 14 000 руб.
Базовый оклад рабочего по комплексному обслуживанию здания
составляет 12 500 руб.
Базовый оклад рабочий по комплексной уборке территории двора составляет 12 000 руб.
Базовый оклад рабочий по уборке помещений составляет 13 000 руб.
Базовый оклад рабочий по стирке белья составляет 13 000 руб.
Базовый оклад документоведа составляет 20 000 руб.
Базовый оклад делопроизводителя составляет 14 000 руб.
Базовый оклад инженера по охране труда составляет 13 000 руб.
Базовой оклад заведующего хозяйством устанавливается на договорной основе и составляет 24 500 руб.
Базовой оклад главного бухгалтера устанавливается на 10-30% ниже должностного оклада руководителя детского сада.
Базовой оклад бухгалтера устанавливается в размере 50% от базового оклада главного бухгалтера детского сада.
7.1 Повышающие коэффициенты к базовому окладу учебно-вспомогательного и младшего обслуживающего персонала ОУ включает в себя:
7. 1.1 выплаты компенсационного характера:
- за работу с вредными и (или) опасными и (или) тяжелыми, и иными особыми условиями труда - по итогом аттестации рабочих мест от базового оклада, установленного младшему обслуживающему персоналу данным Положением;
- за работу в условиях отклоняющихся от нормальных при выполнении работ различной квалификации - по итогам аттестации рабочих мест от базового оклада, установленного младшему обслуживающему персоналу данным Положением;
- за сверхурочную работу - в соответствии с ТК РФ (статья 152);
- при совмещении профессий оплата производится в размере до 100 % от базового оклада, установленного данным Положением для совмещаемой должности пропорционально нагрузке по совмещаемой должности;
- при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором устанавливается доплата в размере до 100 % от должностного оклада (ставки), установленного данным Положением для совмещаемой должности.
7.1.2. повышающие коэффициенты за разряд по должности «повар»:
- повар 4 разряда - 1,36
- повар 5 разряда- 1,39
- повар 6 разряда - 1,41
7.1.3. повару, отвечающему за закладку продуктов на пищеблоке, приём продуктов у кладовщика, выполняющему функции шеф-повара устанавливается повышающий коэффициент - 1.10
7.1.4 младшему воспитателя за работу в группах с воспитанниками:
в дошкольных группах (от 3 – до 7 лет) -1,25
в ясельных группах (от 1.5- до 3 лет) -1,5
7.1.5 повышающие коэффициенты - бухгалтеру:
- за образование и стаж работы:
- высшее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера не менее 3 лет – от 1 до 1,1
- высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера не менее 3 лет – от 1,11 до 1,25
- высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера не менее 8 лет – от 1,26 до 1,4
7.1.6 повышающие коэффициенты - завхозу:
- за стаж работы в должности завхоза свыше 20 лет – 1.25
8. Особенности оплаты труда руководителя и главного бухгалтера ОУ.
8.1. Заработная плата руководителя и главного бухгалтера ОУ состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
8.2. Должностной оклад руководителя ОУ состоит из 3-х размеров средней заработной платы работников, относящихся к основному персоналу ОУ.
8.3. Исчисление средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя ОУ производится в соответствии с порядком, установленным приказом Минздравсоцразвития России от 08 апреля 2008 г. № 167н «Об утверждении порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя федерального бюджетного учреждения».
8.4. Фонд оплаты труда руководителя ОУ может составлять не более 15,1 процента от фонда оплаты труда педагогических работников, непосредственно осуществляющих воспитательно-образовательный процесс.
8.5. Должностной оклад главного бухгалтера ОУ устанавливается в размере от 70% до 90% от должностного оклада руководителя ОУ.
9. Гарантии по оплате труда.
9.1 Заработная плата работника, выполняющего норму нагрузки за ставку, не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда.
